文案 名称 | 劳动合同 | 受控状态 | |||||
编 号 | |||||||
执行部门 | 监督部门 | 考证部门 | |||||
甲方（用人单位）： 乙方（被招聘员工）： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 住址： 甲方因生产、工作需要，经考核后，录用乙方为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》和国家及地方有关劳动管理规定经双方协商一致签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、工作任务及工种 乙方 同意按甲方生产、工作需要安排在 承担 工作任务，为 工种。 二、合同期限 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，其中，熟练期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方同意，可以续签合同。 三、劳动报酬 1．乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 （1）计时工资。乙方试用期月工资 元。试用期满根据乙方岗位确定为 元。以后按单位工资分配方案调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。 2．甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月 日发放。 3．甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的。 （1）安排延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于300%的工资报酬。 4．甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家规定支付乙方经济补偿金。 四、社会保险和福利待遇 1．合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 2．乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 3．乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例规定办理。 4．甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 五、劳动保护 1．甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女员工、16周岁至18周岁的劳动者的劳动保护规定和《 省（市）劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 2．甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、操作规程培训及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 3．甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品 ，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 4．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 1．乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方规定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和教育。 2．甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 3．如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 七、合同的变更、解除、终止和续订 1．任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2．甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 4．在下列情况下，甲方可以解除合同。 （1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的。 （2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （4）乙方被依法追究刑事责任的。 （5）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 （6）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的。 （7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 （9）本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第（5）、（6）、（7）、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第（6）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 5．乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在下列情况下，乙方可以随时解除合同。 （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 （2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。 （3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的。 （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。 6．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 7．在下列情况下，甲方不得解除合同。 （1）合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的。 （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的。 （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）乙方在孕期、产期和哺乳期的。 8．解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续。 9．合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 10．合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 八、违反劳动合同应承担的违约责任 1．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。 2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 元。 九、劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在即日起11日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 1．本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 2．本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 | |||||||
编制日期 | 审核日期 | 批准日期 | |||||
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