中共陕西韩城天久注浆勘探有限责任公司支部委员会

2024年度领导班子民主生活会暨巡视整改专题民主生活会领导班子（个人）对照检查材料

韩城天久注浆勘探有限责任公司 党支部书记 徐建民

根据《关于开好2024年度领导班子民主生活会暨巡视整改专题民主生活会的通知》文件要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。现作对照检查如下。

1. 学习和工作等有关情况

（一）学习情况

2024年，我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神当做重要的政治任务来抓，全年带头做党课宣讲14次，认真规范参加组织生活，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，做好学习笔记，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，不断提升自身的政治理论水平和党性修养。

（二）2024年履行全面从严治党责任情况

2024年，我严格落实全面从严治党主体责任。主要从以下几个方面做好工作：一是加强组织领导，推动“一岗双责”责任落实，积极传达陕煤集团和煤层气公司党委2024年党风廉政建设会议精神，签订责任书；二是加强廉洁思想教育，严肃开展党内政治生活。包括从严做好组织生活、建立健全《支委会议事规则》等内部管理制度，降低廉洁风险点。三是做好关键时关键人的廉洁警示教育、引导树立正确政绩观、利用好红色资源开展红色教育活动、开展廉洁文化和家风教育。四是推动政治监督常态化，做好重大决策监督、开展领导班子成员“纪实手册”情况自查、严格落实谈心谈话、开展重点领域、重要项目的监督检查、开展“第一议题”“纪实手册”自查等。

1. 谈心谈话和职工群众征求意见反馈问题情况

会前，公司党支部通过发放调查问卷，以及启用意见信箱等多种方式，广泛征求职工群众的意见。从谈心谈话和收集到的意见来看，主要体现在：一是一线调研时讲党课次数不多，对一线职工的关心还不够。二是希望以更严格的基调，督促重点项目的落实，多拉下“面子”，对工作责任心不强的同事多监督督促，让中层骨干更好管理。三是和职工谈心谈话不够多，不够了解职工工作上的需求，还需要加强部门之间的工作协调与配合，理清职责分工，更好凝聚发展合力。此外，还有同事反馈，建议提高一线人员外出津贴补贴等等。

二、对照检查问题

**（1）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。**仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。

一是“零散学习”成效浅，“体系建构”待深化。理论学习存在"零敲碎打"现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在泛读层面，缺乏系统性研究和深层次思考。在推动地热能、地勘和灾害治理项目等实践中，由于对政策内涵把握不够精准，理论指导实践能力不足，导致部分工作缺乏前瞻性谋划，政策叠加效应未能充分释放。

二是“本位执行”存局限，“协同思维”待提升。在贯彻上级决策部署过程中存在"重形式轻实质"倾向，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”等形式主义现象。有时存在“算小账不算大账”的短视思维，未能站在全局高度统筹谋划，导致部分工作推进力度不均衡，整体效能未达预期。

三是“舆情研判”缺敏锐，“阵地建设”待加强。面对全媒体时代舆论场域的复杂态势，政治鉴别力和风险预判能力有待提高。针对网络空间滋生的错误思潮和负面舆情，主动发声引导不够及时，运用新媒体开展思想政治工作的能力不足，在净化网络生态、凝聚社会共识方面作用发挥不充分。。

**（2）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。**

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎实等问题，须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。

一是修身正己欠火候，“党性淬炼”待加压。党内政治生活存在“走过场”现象，将党性锻炼等同于一般性政治学习，批评与自我批评“辣味不足”，存在讲工作问题多、谈思想根源少，讲客观原因多、查主观责任少等现象。

二是执纪问责欠力度，“铁规生威”待强化。纪律执行存在"高举轻放"现象，对"八小时外"监督、重点领域管控等方面制度执行刚性不足。如考勤管理存在"宽松软"现象，对迟到早退等轻微违纪行为教育提醒多、严肃处理少，未能形成有效震慑，存在纪律"破窗效应"风险。

三是虚功虚做存苗头，“真抓实干”待加劲。存在选择性落实倾向，对重点项目投入精力多，对基础性工作关注少。在客户服务、隐患排查等日常工作中，存在“推拖绕”现象。对基层员工反映的一些部门之间存在的沟通协调问题等解决不够彻底。

**（3）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。**在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁风险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动力和执行力。

一是“路径依赖”较明显，“创新突破”待突破。面对能源行业数字化转型、新能源产业的发展趋势，运用新技术新手段破解发展难题的能力不足。

三是“防控篱笆”有缝隙，“廉洁堤坝”需加固。重点领域监督存在“灯下黑”现象，班子成员监督和干部党员监督做的还不足，党风廉政建设主体责任落实还有差距，日常监督不够，对新型廉洁风险研判预防不足。

**（4）带头履行全面从严治党政治责任。**

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题。

一是“两张皮”顽疾未解，“双融双促”尚存缺口。党建工作与业务工作融合不紧密，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进重大项目时，对党建因素的考量不足，在业务拓展过程中，党组织的政治优势和组织优势未能得到有效发挥，未能真正转化为发展动能，缺乏实效。

二是“责任链条”层层递减，“压力传导”有待强化。全面从严治党主体责任在具体传导、落实过程中存在“上紧下松”问题，实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分班子成员对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性，部分班子和中层党风廉政责任未能很好落实。

**（5）巡察反馈意见认领整改落实情况**

根据陕煤集团巡察整改“回头看”暨2024年第一轮巡察发现共性问题整改台账反馈意见，我认真对照，制定整改措施，扎实推进整改落实。现将整改情况汇报如下：

问题1: 纪委监督责任落实不到位，主动发现问题线索能力不足，监督执纪问责宽松软问题

当下改：2024年开展重要节假日日常监督5次、开展办公用房、用车日常监督各1次，开展商务接待费用自查监督1次，迎接上级纪委检查2次，积极参加了煤层气公司纪委组织的违规问题线索专项培训。

问题2：党的基层组织建设方面，个别单位发展党员程序不规范。

当下改：2024年转入党组织关系2年，党员档案经自查后，经煤层气公司党委审核通过后，才予以接受个人档案。开展党员党组织关系档案自查1次，吸纳1名优秀共产党员，党员发展流程全部合规规范。

问题3：意识形态方面，舆情动态监测机制不健全。

当下改：2024年为全体党员干部开展意识形态专题党课3次。

**（6）对照反面典型案例剖析**

对照陕西陕煤韩城矿业有限公司基建副总工程师张长午违规组织多名公职人员聚餐，并由参加聚餐的私营企业主结账的典型案例问题。我进行分析研判，并严格对照检查，还存在以下问题。一是作为党风廉政建设第一责任人，对班子成员和公司中层管理人员平日多以党性教育、理论学习熏陶为主，日常监督做的不足，24小时之外的监督“灯下黑”。二是2024年违规吃喝专项整治工作中，我们只是阶段性开展，未当做一项长期任务。三是有麻痹大意思想，觉得自己不会犯这样的错误，人情礼往有时候觉得拉不下脸，警惕性不够高。需要更加加强党性修养和廉洁自律意识，以身作则营造风清气正的干事创业氛围。

三、剖析问题根源

1\.信念根基不牢，理论学习不深

政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。理想信念是思想之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基，才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。

2\.自我要求松弛，党性锤炼不够

随着岗位历练的积累，自我约束出现“严以始易、持之愈难”的滑坡现象。面对利益诱惑和矛盾考验时，慎独慎微的警觉性有所弱化，未能始终以党章党规为标尺从严修身，导致纪律意识出现松懈，影响了制度执行的规范性和工作落实的实效性。党性修养是终身课题，唯有以“日日新、又日新”的自觉推进自我净化，才能锻造政治过硬的干部队伍。

3\.知识更新滞后，思维方式固化

面对智能革命浪潮，对大数据、人工智能、清洁能源等新兴技术的认知更新存在“慢半拍”问题，知识体系与时代发展出现代际差。在推进地热能开发利用项目和市场开拓过程中，缺乏前瞻性思考和突破性举措，导致改革创新的系统性、协同性不足，制约了单位发展。认知迭代的速度决定发展的高度，唯有构建终身学习体系，才能在变革中把握主动权。

4\.群众观念淡薄，服务意识不足

在践行群众路线过程中存在“向上看齐多、向下扎根少”的错位现象，更多关注上级考核指标完成度，而对基层诉求的感知灵敏度不足，与群众获得感之间存在“度差”温。与一线员工的常态化沟通机制不健全，对急难愁盼问题的精准摸排和靶向解决不够，削弱了组织的凝聚力和感召力。职工群众路线是生命线，只有将“”职工之所望”作为“公司之所向”，才能筑牢事业发展最广泛的群众基础。

四、今后的努力方向和整改措施

1\.“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位

坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，更加重视并认真参加煤层气公司中心组学习及第一议题等集体学习，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。

2\.“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆

加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省—整改提升”的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，真正让纪律成为“高压线”，确保作风建设持续向好。

3\.“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能

树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动部门取得更大的发展成绩。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。精准解决企业发展中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。

4\.“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远

推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。

五、个人有关事项说明

本人没有配备专车及司机。配偶王亚利，群众，在陕西省韩城市东庄中学工作，现在已退休。儿子徐成，群众，在陕煤建设集团咸阳分公司工作，XX职务。我和王亚利名下在国内有X套房产，位于XXX、车辆XX辆，车位XX，未购买过金融理财产品。2024年，本人全年无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和问责的情况。

六、对公司班子和班子成员的批评意见

（一）对班子的意见

一是班子成员目前对政治理论学习的重视程度不够高、“一岗双责”责任没有压实和传导、对主题党日活动开展的参与度和积极性不高，“第一议题”学习研讨准备工作做得不好、发言材料不结合工作实际、质量不高。二是思路不大胆，遇到困难、化解矛盾的能力不足，主动担当精神还欠缺；没能充分调动分管人员工作的积极性、对中层和技术骨干的关心和培养不足。三是与我沟通还不及时，班子成员之间沟通也不够及时，缺少全局视野、重点工作亲自抓的不够、还不够操心、上心。

(二)对班子成员的批评意见

岳媛：一是分管业务之间的协调沟通还需要加强、对分管职工要求不够高、批评监督的不够多、部分工作推进不及时。二是成本管控工作好需要加强、公司制度修订不及时、“法律、合规、风险、内控”工作还需要加强。

吉 勇：一是政治理论学习还需要加强，公司党支部组织生活参与的积极性不高、主题党日活动参与少。二是市场经营只管自己外头跑、习惯单打独斗、团队智慧、群策群力发挥的不够好，对底下新人的培养不足。

高占胜：一是党内组织生活参与度不够高、一线讲党课开展次数少、调研工作。

通过这次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，全面落实整改措施，不断提升政治觉悟，纪律意识和工作能力，为公司高质量发展贡献自己的力量。以上对照检查如有不到之处，请大家批评指正。